Veksten av ekstremisme globalt er sterk, og det er en merkbar økning i motstand mot mangfolds- og inkluderingsinitiativer, og mot de som arbeider for disse initiativene. Arbeid mot rasisme, diskriminering og likestilling fjernes fra bedrifters, den offentlig administrasjons og universiteters dagsorden i rasende fart i USA, og i amerikanske virksomheter på andre kontinenter eller i virksomheter som samhandler med USA.
Dagens Næringsliv skrev 7. februar at flere store norske og internasjonale selskaper som følge av dette har droppet eller endret sin mangfoldspraksis (DN 7.2.2025).
To sterke grunner til å løfte temaet likeverd
Den 21.mars markerer dagen for både å snakke høyt om arbeidet mot rasisme og for å markere støtte til mennesker som lever med Downs syndrom. Kampen mot rasediskriminering ble bestemt av FNs generalforsamling i 1966, og i 2011 anerkjente FN verdensdagen for Downs syndrom.
Disse markeringene har noen fellestrekk. De bidrar til å øke bevissthet og kunnskapen om diskriminering som skjer på ulike grunnlag, og fremmer inkludering og likeverd for de personene som rammes. Alle menneskers unike verdi og likeverd er grunnleggende verdier som må gjelde alle.
Siden 2022 har Diakonhjemmets virksomheter samarbeidet om innsatser mot diskriminering på grunn av rasisme og for mangfold og inkludering, og årlig markert FN-dagen mot rasisme. Nå markerer vi samtidig også Verdensdagen for Downs syndrom.
Vårt regelverk hjelper oss til å ta vare på vår unike verdi og sikre mangfold
I den globale situasjonen vi nå er i er det viktig å være forpliktet av et lovverk som krever at vi setter arbeidet for at alle mennesker har like muligheter og rettigheter, uavhengig av hvem de er, i et system.
Kjernen i likestillings- og diskrimineringsloven, som ble vedtatt av Stortinget i 2017, er å fremme likestilling og hindre diskriminering på ulike grunnlag. Det betyr at vi er pålagt av norsk regelverk å sette menneskerettigheter og anstendige arbeidsforhold på dagsorden – hver dag.
Diakonhjemmets virksomheter forvalter store ressurser på vegne av fellesskapet, og har en plikt overfor samfunnet å forvalte disse ressursene på en bærekraftig måte. Medarbeidere og de som handler på vegne av Diakonhjemmet stiftelse, Diakonhjemmet sykehus, VID vitenskapelige høgskole, Fagskolen Diakonova eller Diakonhjemmet Omsorg skal derfor opptre i tråd med gjeldende lover og forskrifter.
Som en diakonal verdibasert organisasjon har vi også en sterk forpliktelse til å jobbe kontinuerlig med vår egen praksis, fordi alle menneskers unike verdi og iboende verdighet er grunnleggende i et kristent menneskesyn. Mangfold og inkludering blir derfor enda viktigere i tiden som kommer, og vi må alltid gjøre vårt for et mer rettferdig og likeverdig samfunn.