Helsekontroller, smitteoppfølging ansatte

Arbeidsmedisinsk poliklinikk

Arbeidsmedisinsk poliklinikk har arbeidsmedisinsk og yrkeshygienisk kompetanse når det gjelder sammenhenger mellom fysiske, kjemiske og biologiske arbeidsmiljøfaktorer og alle typer helseskader som følge av slik påvirkning. Vår hovedoppgave er å bidra til forebygging av arbeidsrelaterte sykdommer og skader og til å fremme helse i arbeidslivet.

MRSA screening - oppfølging av ansatte som har vært eksponert for MRSA smitte (meticillinresistente gule stafylokokker)

Smitteuhell/stikkskader - oppfølging av ansatte

Helsekontroller - Ansatte som i sitt arbeid anses utsatt for helserisiko, skal tilbys helseundersøkelse. Målet med helseundersøkelsen er å gjøre vurdering av mulige årsaker og sammenhenger mellom helseplager/sykdom og arbeidsmiljø.

Helsekontroller - hva gjør BHT?

Bedriftshelsetjenesten gjennomfører regelmessig målrettede helsekontroller, samtaler og undervisning til arbeidstakere som er utsatt for helserisiko i sitt arbeid.

Dette gjelder ansatte som er eksponert for:

  • Nattarbeidere
    (med mer enn 50% fast nattstilling der minst 3/4 av stillingen er på natt)
  • Ionisert stråling
  • Biologiske faktorer
  • Kjemikalier/gasser/støv/støy
  • Tidligere asbesteksponerte
     

Kontakt

Henvendelser om time til helsekontroll kan rettes til Bedriftshelsetjenesten tlf 22 45 48 12

Du kan også kontakte bedriftssykepleier
Vivian Nilssen

Helsekontroll ved nattarbeid

Ansatte som arbeider om natten, skal gis tilbud om helsekontroll før tiltredelse, og deretter med jevne mellomrom. Dette gjelder ansatte som hovedsakelig jobber mer enn 50 % natt.

Individuell helsekontroll

En helsekontroll har til hensikt å avklare om den ansatte har helseplager som kan knyttes til nattarbeid. Det kan være sykdom som gjør at den ansatte ikke bør jobbe om natten. Eksempler på dette kan være diabetes, hjertesykdom, eller søvnforstyrrelser.

En del av helsekontrollen er å ta opp sykehistorie og gi råd og veiledning om vaner og livsstil ved det å jobbe om natten. I samtalen skal man kartlegge om det foreligger helserisiko når man tar opp informasjon fra den ansattes livsstil, søvn, kroniske sykdommer, arv og familiære disposisjoner.