Sykefraværsarbeid (IA-arbeid)
Bedriftshelsetjenesten kan bistå med råd og veiledning til ledere og ansatte når det gjelder sykefraværsarbeid.
Hva kan BHT bistå med?
- Utforming og etablering av retningslinjer
- Råd og veiledning i forbindelse med tilrettelegging
- Arbeidsmedisinske vurdering av helseplager som kan skyldes forhold på arbeidsplassen
- Arbeidsplassvurdering
- Funksjonsvurdering
- Deltagelse på dialogmøter og i møte med NAV og lege
Ofte stilte spørsmål om sykefraværsoppfølgingen
Hva er en oppfølgingsplan?
En oppfølgingsplan skal dokumentere at den sykmeldte har fått oppfølging på arbeidsplassen. Det er arbeidsgivers ansvar å sørge for at det lages en oppfølgingsplan. Arbeidstaker har plikt til å medvirke i arbeidet med utarbeiding av planen.
Oppfølgingsplanen fungerer som et verktøy for arbeidstaker og arbeidsgiver og være en informasjonskanal for sykmeldte, NAV og eventuelt andre støttespillere som kan trekkes inn oppfølgingsarbeidet. Planen skal inneholde:
- Avholdte dialogmøter – samtaler med arbeidsgiver og den sykmeldte, og eventuelt sykmelder. NAV og BHT kan være til stede, der det er behov for det.
- Vurdering av arbeidstakers arbeidsoppgaver og arbeidsevne
- Aktuell tilrettelegging, eller tiltak i arbeidsgivers regi
- Planlagte, eller gjennomførte tiltak med bistand fra NAV
- Plan for videre oppfølging
Oppfølgingsplanen er et levende dokument som revideres underveis i sykefraværsoppfølgingen.
Hva er en funksjonsvurdering?
Med arbeidsevne/funksjonsevne menes hva arbeidstakeren kan gjøre eller utføre. En funksjonsvurdering vil si en drøfting og vurdering av arbeidstakerens samlede psykiske og fysiske helse, samt sosiale ressurser i forhold til de oppgaver som skal utføres. Dette innebærer en vurdering av hva som skal til for at den ansatte skal være eller komme tilbake til arbeid.